Dypt inne i den svarte skogen, i den sydlige delen av det germanske riket sitter en nordmann forkledd som svenske og diskuterer ledelse med en gjeng tyskere, dansker, østerrikere, latviere og litauere. Hotellets personale går rundt i folkedraktlignende uniformer. Samtalene går på stotrende engelsk. Det kunne vært hvor som helst, for vår nordmann har ikke vært utenfor hotellet siden han gikk ut av taxien den kvelden han kom. Men valget falt altså denne gangen på ett lite klosterhotell midt i ingensteder. Ikke for at det spiller noen rolle. Det er samværet med kollegaene, utveksling av erfaringer, tanker og ideer som er viktig.
Samtidig, når han hører om sine kollegaers arbeidssituasjon, hvordan de organiserer sine prosjekter, at personer leies ut enkeltvis og ikke som prosjekter lurer han på om dette firmaet egentlig er liv laga. Har de riktig strategi, har de riktig måte å agere i markedet, jobber de på en slik måte at de bygger et verdifullt varemerke, finnes det strategi bak alle oppkjøpene, og om det gjør det, gjennomføres den? I det store og det hele er det vel spørsmålet "Er det her jeg vil jobbe?" som er det interessante spørsmålet som snurrer der i bakhodet. Hvilken mulighet har han selv til å påvirke denne koloss av en organisasjon? Er det verdt å forsøke? Hvordan skal han gjøre det? Hvem skal han påvirke? Hvordan skal han manøvrere seg til en posisjon med innflytelse nok til at det blir en forskjell?
